Linkedin
  • Projecten

Ondersteuning sociale rapportage voor CSRD / ESRS voor HR-team van Sif

  • Expertise(s): Human Capital
  • Thema(s): Arbeidsmarkt

Met de EU-verordening CSRD werd de rapportage over ESG-onderwerpen (environment, social, governance) verplicht voor veel Nederlandse toeleveranciers in de windenergiesector....

Lees hier onder verder

Projectdetails

Opdrachtgever

Sif

Periode

Start: 2024/2025

Betrokken expertise(s)

  • Expertise(s): Human Capital

Status

Afgerond

Met de EU-verordening CSRD werd de rapportage over ESG-onderwerpen (environment, social, governance) verplicht voor veel Nederlandse toeleveranciers in de windenergiesector. Voor de eerste exploitatie van de CSRD-rapportage heeft ECHT Human Capital Sif ondersteund bij het verzamelen en analyseren van gegevens voor de rapportage over 2024. In twee projecten van meer dan 6 maanden definieerde ons team de datapunten voor de sociale rapportage, identificeerde de juiste gegevensbron, verzamelde en analyseerde de gegevens en gaf advies over de processen van open datastromen. 

Resultaten en impact

Voltooide gegevensrapportage 2024 voor S1 “Eigen personeel” van ESRS

Introductie van ESG & CSRD bij het HR-team en stimuleren van zelfverantwoordelijkheid voor de terugkerende jaarlijkse rapportage.
Voor 14 deelonderwerpen van S1 van ESRS zijn gegevens geïdentificeerd, verzameld, geanalyseerd en gedocumenteerd met procesbeschrijvingen
Voor 3 onderwerpen waarvoor nog geen meetproces bestond, werden processen geïdentificeerd voor 2025 met duidelijke acties om een correcte opvolging van de gegevens voor de komende rapportering mogelijk te maken.
Verbinding van HR-team met overkoepelend ESG-team (opgezet door ECHT-regie in transitie) is tot stand gebracht en gestimuleerd.
Impact

Dankzij dit project kon het bedrijf volledig voldoen aan de verplichte ESRS-rapportage met betrekking tot de sociale onderwerpen van S1 “Own Workforce”. Door de korte tijdslijn en de eerste exploitatie van bepaalde gegevens was veel flexibiliteit en flexibel werken noodzakelijk. Door goede communicatie binnen het HR-team en tussen de afdelingen zorgde dit project ook voor een beter begrip van het belang van sociale inzichten in een bedrijf. Kennis over onderwerpen als opleiding, loonverschillen tussen mannen en vrouwen en verlof om gezinsredenen passen in hun visie op goed werkgeverschap.

Contactpersoon bij dit project

Joost

Joost Pellis

  • Managing Partner Human Capital
  • joost@echthumancapital.com
  • 31621594416
Neem contact op

Andere projecten binnen dezelfde expertise

Bekijk alle projecten
Tech@Connect rapport

Analyse: Aan de slag met leren en innoveren maritieme vraagstukken

  • Expertise(s): Human Capital
  • Thema(s): Arbeidsmarkt, Blauwe economie, Talentontwikkeling
Lees verder
Phynix Logo - Varianten-01

Onderzoeksopdracht: verbinden testfaciliteiten aan HCA van GroenvermogenNL en de Hydrogen Valley Campus Europe (HVCE)

  • Expertise(s): Human Capital
  • Thema(s): Arbeidsmarkt, Talentontwikkeling, Waterstof
Lees verder
Bekijk alle projecten

Deel dit project via:

Samen werken aan echte verandering?

Heeft u een vraagstuk binnen energie, arbeid, ruimte, circulariteit of ecologie? We denken graag met u mee en onderzoeken samen wat er nodig is om beweging te creëren.

Neem contact op
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.