{"version":"1.0","provider_name":"ECHT","provider_url":"https:\/\/echt.community\/en","title":"Werken aan veranderkracht: welke kansen biedt dit voor organisaties? - ECHT","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"wul7CP4SfC\"><a href=\"https:\/\/echt.community\/en\/werken-aan-veranderkracht\/\">Werken aan veranderkracht: welke kansen biedt dit voor organisaties?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/echt.community\/en\/werken-aan-veranderkracht\/embed\/#?secret=wul7CP4SfC\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Werken aan veranderkracht: welke kansen biedt dit voor organisaties?&#8221; &#8212; ECHT\" data-secret=\"wul7CP4SfC\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/echt.community\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/echt.community\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/werken-aan-veranderkracht.jpg","thumbnail_width":1024,"thumbnail_height":768,"description":"Het kabinet heeft onlangs gereageerd op het SER-advies Werken aan veranderkracht. Dit advies richt zich op de noodzaak van een toekomstbestendige arbeidsmarkt, met speciale aandacht voor de groen-blauwe sectoren: landbouw, natuur, water, bodem, voedsel en leefomgeving. De kernboodschap? Nederland heeft een sterke basis van kennis, innovatie en vakmanschap, maar de veranderkracht die nodig is om grote maatschappelijke transities te realiseren, wordt nog onvoldoende benut. Het kabinet ziet in dit advies belangrijke handvatten voor een veerkrachtige arbeidsmarkt en wil deze richting verder uitwerken, onder meer via een vervolgfase van het Groenpact vanaf 2026. De belangrijkste accenten uit de kabinetsreactie Welke kansen biedt dit voor organisaties? Voor organisaties liggen er duidelijke kansen om een actieve rol te spelen in de vormgeving van de arbeidsmarkt van de toekomst: Conclusie De kabinetsreactie op het SER-advies laat zien dat de basis aanwezig is voor een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt, maar dat samenwerking en investering in mensen de doorslag zullen geven. Voor organisaties is dit h\u00e9t moment om kansen te grijpen: investeren in talent, innoveren met partners en meebouwen aan een veerkrachtige groen-blauwe arbeidsmarkt. Meer lezen? Bekijk de volledige kabinetsreactie via de SER: Reactie sturen op arbeidsmarkt."}