Achtergrond
Met de EU-verordening CSRD werd de rapportage over ESG-onderwerpen (environment, social, governance) verplicht voor veel Nederlandse toeleveranciers in de windenergiesector. Voor de eerste exploitatie van de CSRD-rapportage heeft ECHT Human Capital Sif ondersteund bij het verzamelen en analyseren van gegevens voor de rapportage over 2024. In twee projecten van meer dan 6 maanden definieerde ons team de datapunten voor de sociale rapportage, identificeerde de juiste gegevensbron, verzamelde en analyseerde de gegevens en gaf advies over de processen van open datastromen. De volgende resultaten zijn behaald:
Voltooide gegevensrapportage 2024 voor S1 “Eigen personeel” van ESRS
- Introductie van ESG & CSRD bij het HR-team en stimuleren van zelfverantwoordelijkheid voor de terugkerende jaarlijkse rapportage.
- Voor 14 deelonderwerpen van S1 van ESRS zijn gegevens geïdentificeerd, verzameld, geanalyseerd en gedocumenteerd met procesbeschrijvingen
- Voor 3 onderwerpen waarvoor nog geen meetproces bestond, werden processen geïdentificeerd voor 2025 met duidelijke acties om een correcte opvolging van de gegevens voor de komende rapportering mogelijk te maken.
- Verbinding van HR-team met overkoepelend ESG-team (opgezet door ECHT-regie in transitie) is tot stand gebracht en gestimuleerd.
Impact
Dankzij dit project kon het bedrijf volledig voldoen aan de verplichte ESRS-rapportage met betrekking tot de sociale onderwerpen van S1 “Own Workforce”. Door de korte tijdslijn en de eerste exploitatie van bepaalde gegevens was veel flexibiliteit en flexibel werken noodzakelijk. Door goede communicatie binnen het HR-team en tussen de afdelingen zorgde dit project ook voor een beter begrip van het belang van sociale inzichten in een bedrijf. Kennis over onderwerpen als opleiding, loonverschillen tussen mannen en vrouwen en verlof om gezinsredenen passen in hun visie op goed werkgeverschap.