Het kabinet heeft onlangs gereageerd op het SER-advies Werken aan veranderkracht. Dit advies richt zich op de noodzaak van een toekomstbestendige arbeidsmarkt, met speciale aandacht voor de groen-blauwe sectoren: landbouw, natuur, water, bodem, voedsel en leefomgeving.
De kernboodschap? Nederland heeft een sterke basis van kennis, innovatie en vakmanschap, maar de veranderkracht die nodig is om grote maatschappelijke transities te realiseren, wordt nog onvoldoende benut. Het kabinet ziet in dit advies belangrijke handvatten voor een veerkrachtige arbeidsmarkt en wil deze richting verder uitwerken, onder meer via een vervolgfase van het Groenpact vanaf 2026.
De belangrijkste accenten uit de kabinetsreactie
- Samenwerking is cruciaal
Overheid, onderwijs en bedrijfsleven moeten de krachten bundelen om innovatie te versnellen en talentontwikkeling te versterken. Alleen door samen te werken kunnen de uitdagingen in bijvoorbeeld landbouwtransitie en klimaatadaptatie effectief worden opgepakt. - Vooruitdenken en investeren
Het Groenpact 2026 wordt genoemd als een belangrijke pijler om de veranderkracht van de sector verder vorm te geven. Daarbij gaat het niet alleen om beleid, maar ook om investeren in mensen, scholing en netwerken. - Erkenning van het potentieel
Het kabinet benadrukt dat de betrokken professionals — van boeren en tuinders tot waterbeheerders en natuurbeheerders — al veel kennis en innovatiekracht in huis hebben. De uitdaging is nu om die kracht optimaal in te zetten.
Welke kansen biedt dit voor organisaties?
Voor organisaties liggen er duidelijke kansen om een actieve rol te spelen in de vormgeving van de arbeidsmarkt van de toekomst:
- Duurzame scholing en ontwikkeling
Door te investeren in leven lang leren en bijscholing, kunnen medewerkers flexibel meebewegen met nieuwe technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. - Actief deelnemen aan samenwerkingsverbanden
Netwerken zoals Groenpact en regionale initiatieven bieden een platform om kennis te delen en gezamenlijke oplossingen te ontwikkelen. - Innovatie en digitalisering benutten
Nieuwe technologieën kunnen organisaties helpen sneller en slimmer in te spelen op veranderingen. Denk aan data-gedreven landbouw, circulaire oplossingen of innovatieve watermanagementsystemen. - Wendbaarheid vergroten
Organisaties die hun veranderkracht versterken, zijn beter voorbereid op toekomstige transities en kunnen zelfs koplopers worden in de sector.
Conclusie
De kabinetsreactie op het SER-advies laat zien dat de basis aanwezig is voor een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt, maar dat samenwerking en investering in mensen de doorslag zullen geven.
Voor organisaties is dit hét moment om kansen te grijpen: investeren in talent, innoveren met partners en meebouwen aan een veerkrachtige groen-blauwe arbeidsmarkt.
Meer lezen? Bekijk de volledige kabinetsreactie via de SER: Reactie sturen op arbeidsmarkt.