De energietransitie vraagt om een betrouwbare en toekomstbestendige offshore infrastructuur. Voor het beheer en onderhoud van de offshore netaansluitingen en...
De energietransitie vraagt om een betrouwbare en toekomstbestendige offshore infrastructuur. Voor het beheer en onderhoud van de offshore netaansluitingen en hoogspanningsplatforms op de Noordzee is voldoende gekwalificeerd personeel essentieel. TenneT stond voor de uitdaging om niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst te beschikken over de juiste mensen, kennis en competenties om haar offshore assets veilig en effectief te beheren.
De energietransitie zorgt voor een sterke groei van offshore windprojecten, terwijl de beschikbaarheid van technisch personeel onder druk staat. Voor organisaties als TenneT betekent dit dat zij tijdig moeten anticiperen op toekomstige capaciteits- en kennisbehoeften. Het vinden, ontwikkelen en behouden van gekwalificeerde medewerkers is daarbij essentieel voor een betrouwbare offshore energie-infrastructuur.
Als Resource Management and Development Advisor werkte Joost Pellis aan het verder ontwikkelen en inrichten van het strategische workforce management voor de Nederlandse offshore organisatie van TenneT. Daarbij lag de focus op het creëren van inzicht in toekomstige personeelsbehoeften, het ontwikkelen van een duurzame personeelsstrategie en het versterken van de beschikbaarheid van technisch talent voor offshore operations en maintenance.
Samen met TenneT werkt ECHT Human Capital aan een structurele aanpak voor strategische personeelsplanning binnen offshore operations. Door workforce-vraagstukken te koppelen aan marktontwikkelingen, onderwijs en arbeidsmarktdata ontstaat een stevig fundament voor de toekomstige groei van de offshore organisatie. De opgedane kennis sluit bovendien aan bij bredere Human Capital-initiatieven van ECHT binnen de offshore windsector en energietransitie.
