De energietransitie staat of valt met de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Toch ervaren bedrijven in de sector een groeiende...
De energietransitie staat of valt met de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Toch ervaren bedrijven in de sector een groeiende skill-gap, terwijl onderwijsinstellingen moeite hebben om opleidingen aan te laten sluiten op de snel veranderende arbeidsmarkt.
ECHT Human Capital heeft hierin de regie genomen door het REALTALK Rondetafel-event te organiseren. Dit event bracht bedrijven, opleiders en beleidsmakers bij elkaar om concrete oplossingen te ontwikkelen voor de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Aansturing als kwartiermaker in Human Capital – ECHT Human Capital fungeerde als centraal aanspreekpunt en verbinder tussen bedrijven, onderwijs en overheid.
Ontwikkeling van een toekomstgericht workforce-model – Door de introductie van nieuwe strategieën voor upskilling en reskilling is een aanpak gecreëerd voor een wendbare workforce.
Concreet inzicht in skill-gaps – Tijdens de breakout-sessies zijn de grootste tekorten per sector in kaart gebracht, met een directe vertaalslag naar benodigde opleidingen en leertrajecten.
Duurzame samenwerking tussen onderwijs en industrie – Dankzij actieve kennisdeling en netwerkvorming zijn nieuwe partnerships ontstaan die leiden tot betere aansluiting van opleidingen op de praktijk.
Vaststelling van vervolgstappen en actiepunten – Met ECHT Human Capital als regisseur zijn concrete afspraken gemaakt over implementatie van oplossingen en samenwerking tussen stakeholders.
Impact
Het REALTALK Rondetafel-event heeft gezorgd voor structurele oplossingen op het gebied van talentontwikkeling in de energietransitie. ECHT Human Capital heeft de juiste partijen samengebracht, inzichten vertaald naar concrete actiepunten en bewaakt de voortgang. Dit heeft geresulteerd in het bieden van een concrete bijdrage aan de toekomstbestendige arbeidsmarktstrategie voor de regio Den Helder.
