In opdracht van Vonk organiseerde ECHT Human Capital REAL Talk in Den Helder. Tijdens dit eenmalige evenement gingen onderwijs, bedrijfsleven...
In opdracht van Vonk organiseerde ECHT Human Capital REAL Talk in Den Helder. Tijdens dit eenmalige evenement gingen onderwijs, bedrijfsleven en regionale partners met elkaar in gesprek over technische vaardigheden, samenwerking en de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Het programma combineerde een masterclass, interactieve werkvormen en breakoutsessies over de skill-gaps rond de Noordzee.
De technische arbeidsmarkt verandert snel. Onderwijsinstellingen en bedrijven zien dat de vraag naar nieuwe kennis en vaardigheden groeit, maar vinden elkaar in de praktijk nog niet altijd gemakkelijk. Stagebegeleiding vraagt tijd, verwachtingen zijn niet altijd duidelijk en samenwerking blijft vaak beperkt tot losse activiteiten.
Vonk wilde daarom onderwijs, bedrijfsleven en regionale partners bij elkaar brengen voor een open gesprek. Niet om alleen over tekorten te praten, maar om te onderzoeken wat partijen van elkaar nodig hebben en welke stappen zij zelf kunnen zetten.
REAL Talk bood hiervoor een praktisch en interactief podium. Centraal stond de verbinding tussen technisch onderwijs en de arbeidsmarkt rond Den Helder en de Noordzee.
REAL Talk was een eenmalig evenement met de titel Verbinding door Techniek. Het programma bestond uit een gezamenlijke aftrap, een masterclass over Flexpertise, interactieve werkvormen en drie breakoutsessies over de skill-gaps rond de Noordzee.
Partijen uit onderwijs, energie, offshore, maritieme industrie, overheid en regionale ontwikkeling namen deel. Onder meer Vonk, Port of Den Helder, Vattenfall, Equans, Enercon, Damen, METIP, AYOP en verschillende mbo- en hbo-instellingen waren in het programma vertegenwoordigd.
De dag werd afgesloten met de vraag: wat heb jij nodig om morgen het verschil te maken en hoe kan het onderwijs daarin ondersteunen? Daarmee lag de nadruk niet alleen op analyse, maar vooral op het gezamenlijke vervolg.
ECHT Human Capital hielp bij het ontwikkelen van het programma en het samenbrengen van de betrokken partijen. De inhoud werd opgebouwd rond herkenbare vragen uit onderwijs en bedrijfsleven.
Tijdens het evenement begeleidde ECHT Human Capital de gesprekken en interactieve onderdelen. De combinatie van inhoud, werkvormen en breakoutsessies zorgde ervoor dat deelnemers niet alleen informatie ontvingen, maar ook hun eigen ervaringen en behoeften konden inbrengen.
Het programma begon met een gezamenlijke opening en een kennismaking met de deelnemers. Via een interactieve Responsibility Game werd het gesprek gestart over onderwijs, arbeidsmarkt en de verantwoordelijkheid van de verschillende partijen.
Na een masterclass over Flexpertise gingen de deelnemers uiteen in drie breakoutsessies. Daar spraken vertegenwoordigers van onderwijs en bedrijfsleven over de belangrijkste skill-gaps rond de Noordzee.
In het afsluitende REAL Talk-gesprek werden de inzichten teruggebracht naar de praktijk: wat hebben bedrijven, scholen en andere partners nodig om beter samen te werken en wat kunnen zij zelf als eerste oppakken.
REAL Talk bracht een brede groep partijen uit onderwijs, offshore, energie en maritieme techniek bij elkaar. Deelnemers deelden knelpunten rond stages, begeleiding, communicatie en aansluiting tussen onderwijs en praktijk.
Een voorafgaande enquête liet zien dat samenwerking vooral plaatsvond via stageplaatsen en open dagen. Voor aantrekkelijkere samenwerking werden duidelijkere verwachtingen en betere communicatie genoemd. De gemiddelde waardering in de getoonde enquêteresultaten was 8,15.
Het evenement leverde geen afzonderlijk onderzoeksrapport op, maar wel concrete gesprekken, nieuwe verbindingen en gedeelde aandachtspunten voor verdere samenwerking.
REAL Talk maakte zichtbaar dat onderwijs en bedrijfsleven dezelfde uitdagingen herkennen, maar niet altijd dezelfde taal spreken. Door die partijen in één ruimte te laten werken aan concrete vragen, ontstond meer begrip voor elkaars mogelijkheden en beperkingen.
Voor Vonk bood het evenement directe input vanuit werkgevers en onderwijspartners. Voor bedrijven was het een gelegenheid om duidelijker aan te geven welke vaardigheden nodig zijn en wat zij zelf kunnen bijdragen aan stages, gastlessen en praktijkgericht onderwijs.
De belangrijkste waarde zat in de ontmoeting: partijen die normaal afzonderlijk aan technisch talent werken, gingen tijdens REAL Talk samen in gesprek over de volgende stap.
